(目的)

第1条　この訓令は、桜川市職員の給与に関する条例、桜川市職員の勤務時間、休暇等に関する条例、桜川市職員の給与に関する規則及び桜川市職員の勤務時間、休暇等に関する規則の規定に基づき、職員の時間外勤務手当及び休日勤務手当(以下「時間外勤務手当」という。)の取扱方針に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(時間外勤務等の命令)

第2条　各課局所長(以下「課等の長」という。)は主管事務の執行上必要により正規の勤務時間中において最大限の対応をしても期限までに事務処理ができないとき、及び緊急な事務等必要やむを得ず正規の勤務時間外又は休日に事務・事業を処理しなければならない場合においては、職員に対し最小必要限度の時間外勤務等の命令をすることができる。

(時間外勤務等の確認)

第3条　時間外勤務等の確認は、次の方法により行うものとする。

(時間外勤務等の基準)

第4条　時間外勤務の命令をする場合は、次の基準によるものとする。

(振替、代休制度の活用)

第5条　職員の労働荷重の軽減及び時間外勤務の適正な執行を目的として、桜川市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第5条及び第10条の規定による振替制度及び代休制度の活用を次のとおり行う。

(業務の簡素・効率化)

第6条　課等の長は、職員の健康管理に留意し、常態的な時間外勤務の解消のため業務配分や事務事業の処理体制の見直しに留意するものとする。

(時間外勤務の状況等の把握)

第7条　この訓令に基づく運用の適正を図るため、課等の長は常に職員の時間外勤務の状況及び健康状態の把握に努め、特に長時間の時間外勤務が継続して行われている場合には、これに対してできる限り速やかに必要な措置を講ずるとともに、その後の状況についても引続き充分把握するよう努めるものとする。

(補則)

第8条　この訓令に定めのない事項については、必要によりその都度定める。